2020年12月29日8:30，集團人力資源部在一樓會議室召開控股公司主管述職評審會，會議共有12人進行了述職匯報。會議邀請集團總裁楊彬、熱安建筑總經理兼易彬園林總經理白江山、中科富斯總經理兼集團市場經營部經理高建中、計財部經理崔丹丹、總裁辦經理李桐雨、人力資源部經理茹洪旭、內審法務部經理任超、市場經營部經營總監劉艷春、市場經營部副經理張鑫、計財部副經理邵秋香出席，同時列席的還有集團各部門的員工。

      述職評審會是集團加強人員隊伍建設、塑造職業化高素質化團隊的重要措施，同時也為各部門的員工提供了互相學習和交流的平臺。工作述職是一個自我總結和反省的過程，也是員工向領導展示自我的機會。本次述職會，得到集團各部門的高度重視，各述職人員準備充分，紛紛通過舉實例、列數據、圖文并茂的形式，全面、客觀、深入的圍繞2020年工作總結、數據分析和存在的問題、2021年工作計劃、個人成長規劃和不足、常態化疫情下對公司經營、管理的建議五個方面進行了述職。


      市場經營部的主管們首次參加控股公司組織的述職會，通過會議加深了各部門員工之間的了解，有利于工作的開展，通過述職平臺借鑒好的工作方法，學以致用。述職匯報期間，各位評委認真記錄述職人的表現，在互動的時間里，評委們不僅肯定了述職人員工作的優點，也指出了不足并提出了改進的方向，通過現場交流，述職人員獲益匪淺，不僅明白了工作中要抓住主要問題，更要通過數據分析總結共性問題，同時在工作計劃的制定上，要提前調研、謀劃，做出切實可行的工作計劃，推動工作的有序開展。


      后疫情時代，集團對于人才的需求會更強烈，對人才崗位的勝任力要求也會越來越高，述職工作的開展，有利于集團員工通過對本崗位工作總結與回顧，形成知識沉淀、經驗積累與分享，查找不足、確定工作提升點，更是集團在推進員工職業化水平的重要舉措。評審會上只安排了12位控股公司主管進行現場述職，還有其他30位員工也都提交了述職報告。相信在集團的領導和各部門負責人的帶領下，所有人員都會揚長避短、自我完善，通過提升自身素質和執行能力，出色的完成2021年的新目標。
      疫情終將過去，勝利必將到來，相信后疫情時代的恒熱集團，必將鳳凰涅槃、煥發新生！ 【返回列表】