為了(le)解新員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思(si)想動態和工(gong)(gong)(gong)作狀態，搭建交流溝通的(de)(de)平臺，促進新員工(gong)(gong)(gong)成長，并(bing)營造一個坦(tan)誠(cheng)、積(ji)極、和諧的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作環境和工(gong)(gong)(gong)作氛(fen)圍，人力資源(yuan)部于2020年6月6日下午3點在公司三樓會(hui)議(yi)室舉辦新員工(gong)(gong)(gong)座(zuo)談會(hui)。集團及各子公司共(gong)計9名新員工(gong)(gong)(gong)參加了(le)此次(ci)座(zuo)談會(hui)。

     座談(tan)會開場，以(yi)輕(qing)松(song)愉快的(de)“串名字”游(you)戲(xi)代替(ti)了(le)(le)傳統的(de)自我(wo)介紹環節(jie)，在活躍了(le)(le)現(xian)場氛圍的(de)同時，加速了(le)(le)新員(yuan)工(gong)(gong)之(zhi)間的(de)熟悉感。之(zhi)后是參觀一樓展(zhan)廳(ting)環節(jie)，讓新員(yuan)工(gong)(gong)們更(geng)直觀的(de)了(le)(le)解了(le)(le)集團的(de)業務板塊(kuai)和發展(zhan)歷程。

       在“交流互動”環節，參會的9名員工(gong)(gong)逐(zhu)一發言(yan)，分享了(le)自己(ji)入職以來的成長(chang)感悟，提(ti)出了(le)在實際工(gong)(gong)作(zuo)中遇到的困難(nan)。人力資源(yuan)部茹(ru)經(jing)理(li)對(dui)新員工(gong)(gong)提(ti)出的：人才發展規(gui)劃(hua)、學習(xi)培訓需求(qiu)、跨(kua)公司間交流學習(xi)需求(qiu)等方(fang)面(mian)疑惑進行了(le)耐心細致的解(jie)答(da)，并鼓(gu)勵(li)新員工(gong)(gong)要提(ti)高工(gong)(gong)作(zuo)的主動性，多問、多學、多思考，努力磨(mo)煉自己(ji)，提(ti)高工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率，實現(xian)更大的崗(gang)位價值。

      座談(tan)會最后，茹(ru)經理向大家(jia)介紹(shao)召開座談(tan)會的目的并向新員工提出了兩(liang)(liang)點(dian)(dian)要(yao)(yao)求(qiu)和一點(dian)(dian)希(xi)望。兩(liang)(liang)點(dian)(dian)要(yao)(yao)求(qiu)：一是要(yao)(yao)轉變思想，盡快適應工作(zuo)環境，融入所(suo)在(zai)團(tuan)隊；二是要(yao)(yao)做一行(xing)、愛(ai)一行(xing)、專一行(xing)，努力把工作(zuo)做到極致。一點(dian)(dian)希(xi)望：希(xi)望新員工能夠立足崗位，刻苦專研(yan)，力爭早日(ri)成長(chang)為公(gong)司頂尖人才，與企業共同成長(chang)。