進入秋季以來，青島和新疆喀什先后爆發疫情,且無癥狀感染者越來越多，截至10月26日24時，新疆喀什地區疏附縣共檢測出無癥狀感染者164例。目前(qian)各(ge)地都在(zai)加緊布置秋冬季疫(yi)情響應和(he)防范(fan)機制，面對嚴峻的疫情形勢，為確保公司正常經營秩序穩定，防患于未然，集團做出如下要求和通知：

1、最基本的防控是(shi)思想上的重視(shi)，要(yao)時刻保持警惕。只有思想上持續重視了，我們才能做好相應的措施，把風險隔絕在外。在取得防疫工作的徹底勝利前，要求大家繼續做好日常防護，堅決執行各項防疫要求和措施。各單位要繼續落實集團防疫小組的職責和第一責任人負責制，進一步加強本單位內部的防疫工作部署。

2、因為無癥狀感染者很難鑒別，在防疫形勢徹底穩定之前，要求大家盡量減少去人員密集場所、異地出行和與外地人員接觸，必須出行和接觸的情況都要注意做好防護。其中：

（1）出差管理。合理安排出差行程，避免路經或者前往中高風險區域，如有以上情況一定要事先向公司總經辦和集團總裁辦報備。出差人員歸來后，自到單位報到之時起，在單位期間要佩戴口罩兩周，尤其到公共區域活動，或與其他同事一起辦公的，其主管領導和單位同事都有責任對其進行監督；

（2）外來(lai)人員管理(li)。員工應主動減少和外地來秦人員的接觸，必須接觸的務必要嚴格做好防護，佩戴口罩，勤洗手；集團門衛在大門口要設置健康碼掃碼，對集團以外來訪人員繼續做好登記，要求客人必須出示健康碼及行程卡。如有中高風險區域來訪的客人，不得放其進入集團院內，并將情況報總裁辦處理；

（3）人員聚集時的注意事項。各單位組織會議或集體活動前，應該對參與人員提前排查，對兩周之內有出差，且經過都是低風險區域的人員，應要求其佩戴口罩參加會議和活動；去過中高風險區域，或者發現有疑似癥狀的員工，都應避免其參會；

（4）高風險人員管理。對中高風險區域出差回來的員工，發現有疑似癥狀的員工以及密切接觸的同事，要求全部做核酸檢測后方能上崗；

（5）食堂錯峰就餐。各單位要嚴格落實之前下發的食堂錯峰就餐機制和要求，員工在候餐區域等待(dai)及就餐時，相互之間(jian)要保(bao)持合(he)理距離，最大限度降低聚集性風險；

（6）個人監測管理。員工應以(yi)家(jia)庭為單(dan)位做好日(ri)常體溫監(jian)測，有出現發燒、乏力、干咳等疑似(si)癥(zheng)狀的人員，應第一(yi)時間戴上口罩，迅(xun)速到就(jiu)近的醫療機(ji)構(gou)就(jiu)診、檢測，并(bing)且及時向所在單位和總裁辦報備。在沒有確切的檢測結果前，不得到單位報到；

（7）其它注意事項。人員較多的辦公室，每天要注意開窗通風。前往環境相對密閉、人流密集、通風不良的場合以及乘坐公交車、地鐵、火車、飛機等公共交通工具時，要全程佩戴口罩，返回后應及時做好消毒與清潔措施。口罩要適時更換，科學佩戴。

同事們，經過今年以來的疫情，大家已經了解新冠病毒的無孔不入，而再嚴密的防控措施也不足以把風險完全防控住，這就需要我們每個公司，每個部門，每個人從自身做起，堅決落實各項防控要求，時刻提醒自己和家人做好防護，只有這樣我們才能最大限度降低風險，保證安全。隨著國內疫苗開發的順利推進，大家一定要堅持、堅持、再堅持！相信很快我們就將迎來勝利的曙光。

本通知自下發之日起開始執行，如有未盡事宜，由總裁辦負責補充說明或解釋。