為鼓舞員(yuan)工士氣(qi)，提升團隊凝(ning)聚力，重塑企(qi)業文化(hua)精(jing)神(shen)，紫(zi)(zi)城地產于9月(yue)27日在(zai)仁軒酒莊(zhuang)組織開(kai)展了2020年(nian)秋季團隊拓展活(huo)動(dong)(dong)。本(ben)次(ci)團建(jian)活(huo)動(dong)(dong)的主(zhu)題是“乘風破浪 再(zai)創輝煌”，是恒熱集(ji)團2020年(nian)系列團建(jian)活(huo)動(dong)(dong)之(zhi)二(er)。集(ji)團職(zhi)能部門和(he)子公司(si)部分中高層管理人員(yuan)，以及(ji)紫(zi)(zi)城地產全體員(yuan)工參加了本(ben)次(ci)活(huo)動(dong)(dong)。 

      活動開始，是拓展項目前的熱身階段。通過破冰游戲和組建團隊兩個環節，大家打破了工作中的管理層級，放下了工作中的角色和身份，自然呈現出了機智幽默、妙趣橫生的本性。集團總裁辦經理李桐雨擔任攝影師，記錄下了一個個美好的瞬間。
團隊游戲的魅力在于它“潤物細無聲”，讓隊員在歡聲笑語中有所領悟，在行云流水間增長智慧。
      相信“摸顏色”這個游戲讓所有隊員都印象非常深刻，大家為了爭先，在接收信息的時候，忽略了“GO”這個指令，待教練點破后，才幡然醒悟。聽“完整”才是有效的聽，否則，領會指令出現偏差，常常讓我們做了無用功。
      熱身活動過后，正式進入拓展項目兩隊對決階段。急速60S這項游戲的規則是以60秒為時限，團隊成員將散落的30張卡片按照1-30的順序集齊，先達成目標者為優勝隊。軌道傳遞這項游戲的規則是團隊成員手拉細線，形成四個平行軌道，通過配合協作讓網球在軌道上安全行走，網球先到達終點的團隊為獲勝方。
看似簡單的游戲，其中蘊含著管理學、心理學的設計。團隊游戲不僅考驗的是團隊領導者在困境之下，如何通過高效決策，群策群力，到達勝利彼岸的能力，更是考驗團隊成員配合協作的能力。兩隊隊員面對競爭，爭分奪秒，在隊長的帶領下，統一思想，一致行動。

 

拓展活動掠影

      最(zui)終，隊(dui)(dui)員(yuan)(yuan)們乘風破浪，圓滿地(di)完(wan)成了一(yi)個個看(kan)似不可能完(wan)成的(de)任務。大家(jia)在輕(qing)松愉快的(de)游戲(xi)中領悟到個人(ren)與(yu)團(tuan)隊(dui)(dui)榮(rong)辱與(yu)共的(de)關系(xi)，而團(tuan)隊(dui)(dui)管理(li)只有(you)提高(gao)員(yuan)(yuan)工的(de)參與(yu)性，才(cai)能提高(gao)員(yuan)(yuan)工的(de)歸屬感，從而實現人(ren)力資(zi)源管理(li)的(de)戰略目標。團(tuan)隊(dui)(dui)拓展(zhan)活動(dong)作為一(yi)種體驗式的(de)培訓(xun)，其意義主要在于改變員(yuan)(yuan)工的(de)行為，這也是衡量培訓(xun)效果的(de)最(zui)高(gao)標準。團(tuan)隊(dui)(dui)拓展(zhan)活動(dong)的(de)最(zui)后，集團(tuan)執(zhi)行總(zong)裁(cai)高(gao)敏(min)親臨活動(dong)現場，與(yu)員(yuan)(yuan)工們親切合影留念。

      大家不僅在拓展活動中將“務實高效、通惠共贏”的企業文化落到實處。在午餐時，綜合部按照N-1的原則合理安排菜量，大家也用“光盤行動”踐行了厲行節約的行為準則。

      午餐(can)后(hou)，公司為員工(gong)安排了多樣化的(de)活動，嗨歌、騎馬、打(da)撲克、酒莊游覽……讓員工(gong)樂在其中(zhong)。行(xing)程(cheng)最后(hou)，仁軒(xuan)酒莊的(de)銷售(shou)經理帶領(ling)大家參觀(guan)了葡(pu)萄酒窖，講解了葡(pu)萄酒的(de)品種(zhong)、釀酒工(gong)藝以及葡(pu)萄酒的(de)儲藏條件等知識(shi)。員工(gong)在結束一天的(de)活動后(hou)，收獲(huo)滿(man)滿(man)，滿(man)意而歸。

      紫城地產是一個歡樂祥和、積極向上的團隊，恒熱集團是一個多元包容的集體。本次活動是紫城地產團隊自疫情以來的第一次“破冰”，具有“喚醒內心、賦能成長”非同尋常的意義，也是落實管理干部十項要求，講團結，促協作的一次活動。相信在未來的工作中，面對諸多未知的挑戰和不確定性，紫城地產團隊一定能夠有效協同，再創輝煌!

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